TRAINING SYSTEM 研修制度
キャリアアップ・
スキルアップのために
リーダー層研修
年数回、園のリーダー層である園長や主任が集まり、目指す保育の方向性やすきっぷが大切にしたいこと、組織としての課題やリーダー層として考え方などについて学ぶ研修を実施しています。
主任・副主任研修
年数回、各園の主任や副主任が集まり、各役割や人材育成について、また保育の質の向上などについて意見交換や学びを深め合います。
園長研修
毎月、園長が集まる事業部会議内にて実施。事前に決めたテーマについて、情報交換やブレストを行うことで保育の質の向上に努めています。
※研修の内容や回数は変更する場合があります
より良い保育のために
姉妹園研修
年に数回、姉妹園に訪問し自園と異なる保育環境や保育の関わりに触れることで、視野を広げていきます。保育の悩みや問題解決のアプローチなど情報交換も行い、保育の知識や引き出しを増やすことができます。
クラス（年齢）別研修
年数回、姉妹園の同じ年齢のクラス担任同士が集まり、発達の振り返りや、その年齢においてすきっぷが大切にしたいこと、また悩んでいることなどを話し合う機会を設けています。
全社員総会
年数回、運営会社の業績状況や各事業部門の取り組みなどを全社員で共有する場を設けます。参加できない保育士社員については録画をオンデマンド形式で視聴することで、所属する園だけでなく会社全体への理解度を深めます。
※研修の内容や回数は変更する場合があります
入社時の研修について
入社時は「企業マインド」「保育マインド」「安全衛生」などをテーマにした動画研修を行っているほか、保育園に配属後にOJTを行っています。
その他の研修制度
（フォローアップ研修）
基礎研修
上半期に２回、新卒や第二新卒を対象に社会人としての基礎的なスキルを身につける研修を実施しています。
看護師研修
看護師が、子どもたちの健康と安全を守るための知識を提供する研修を行います。これによって、現場の保育士の危機管理意識の向上と、いざという時に適切な対応ができるという自信が生まれます。
園内研修
毎月、各園の職員会議にて実施する研修で、事前に決めたテーマやタイムリーな議題を取り上げ、職員同士で意見交換を行います。職員同士の情報共有のほか、保育の考え方を一致させ相互協力できる関係性を築く場として活用しています。
※研修の内容や回数は変更する場合があります
療育の理解を深めるために
当社は保育園のほかに、療育（児童発達支援、放課後等デイサービス、保育所等訪問支援事業）施設や「ことばの相談室」を運営しています。それらの施設が考案した療育についての研修に参加することで、発達が気になる子どもへの適切な関わり方を学ぶことができます。
