すきっぷ保育園

服装の基準は園によって異なりますが、会社貸与の「すきっぷエプロン」か「すきっぷポロシャツ」を着用します（各3色）。
エプロンかポロシャツかについては色も含め、園単位ではなく入社時に一人ひとりの好みに応じて選んで頂いています。

ご自宅から１時間程度の通勤可能な範囲内での異動の可能性はあります。年数の目安はなく、ご本人の意向や各園の配置適正やバランスを考慮し決定します。

シフトとしては月に1～2回程度の土曜出社と、行事や研修等で年数回の日曜祝日の出社があります。その場合は、原則として平日に振替休日を取得しています。

可能です。毎年数名が産休育休を取得し、復帰しています。復帰後は、一日6時間または7時間の時短勤務が可能です。

園の運営に支障がない範囲で可能です。園によりますが、前月10日までに園長に休み希望を提出、という形が多いです。

園の体制や行事月かにもよりますが、急な欠員がでない限りは基本的には各役割の組込残業時間内に収まることを想定しています。

すきっぷ保育園では、事務・用務員の方を除き保育士資格を保有する方のみを採用させて頂いております。パート勤務を希望される方についても同様です（ただし、保育士資格の取得を目指す学生の方については、将来の保育士を育成する目的から短時間勤務可としています）。

経験も大事なことではありますが、それ以上に子どもたちのことを大切に想い、愛情を注げる方かを大切に考えています。是非、ご応募ください。

各園によって異なりますので、是非一度園見学にお越しください。

リーダー層研修、姉妹園の同じクラス担任が集まるクラス別研修、毎月の園内研修、看護師研修などがあります。

保育士業務の効率化を目指し、保育園専用の業務支援システムであるCODMON（https://www.codmon.com/）を導入しています。ノートパソコンやタブレットを用いて計画等様々な書類を作成し、コドモン内にて承認から閲覧保管までを行います。これは、あくまでも保育士が園児と向き合う時間を生み出すための効率化と考え取り組んでいます。

幼児クラスは3，4，5歳児の異年齢保育を行っており、担任も2〜3人の複数担任となります（ただし、園によって異なる場合があります）。

給食については外部委託（園内調理）していますが、給食会議では委託先の栄養士の方も参加し密に情報交換をしています。食育については、保育士主導で年間食育計画を立て、栄養士や調理師の方にも協力頂きながら様々なクッキングを行ったり、野菜やお米を育てたりと園児が食べることへの興味や感謝の気持ちを持てるような働きかけを行っています。

役割別基本給に能力給を足した額の3ヵ月分／年を基本として査定により変動します。ただし、役割別基本給には各役割に応じたみなし残業代が含まれている為、みなし残業代を差引いた一般的に使われる純粋な基本給と能力給を足した額から計算すると、一般保育士の場合はおおよそ3.3ヵ月分／年となります。

入社から一定期間経過後（最長1年）から支給されるもので、役割に応じた査定項目の達成度合いによって相対的に評価され支給されるものです。

各自治体の保育士宿舎借上げ制度を適用しない場合は、当社独自の単身住宅手当という制度があります。これは、園からご自宅までの距離が2km以内、3km以内、5km以内にお一人でお住まいの場合に適用されるもので、それぞれ3万円、2万円、1万円の手当が毎月支給されます。（諸条件あり）

基本的に土日や祝日に出社した際には振替休日を取得しますので、土日と祝日で年間約120日前後です（祝日が土曜の場合などがあるため、年によって異なります）。それらに加え、別途リフレッシュ休暇が３日間、12/29～1/3までは年末年始休暇となります。その他、Myすきっぷデイや健康管理休暇といった特別休暇があります。

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